Nadpis článku je citáciou z platného zákona o sociálnom poistení. V roku 1992, keď vtedajšie Federálne zhromaždenie ČSFR schválilo zrušenie pracovných kategórií k 31.12.1992, znela táto veta trocha inak a to tak, že „nároky sa priznávajú do 31. decembra 2016“. Tento dátum sa na Slovensku ustálil až 31.12.1999, kedy prestali existovať pracovné kategórie a to na termíne 31.12.2023. Od konca roka 2015 došlo k ďalšej zmene, a tak dnes platí už len veta uvedená v nadpise, teda ... „Nároky vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie, resp. služieb do I. a II. kategórie funkcií, sa zachovávajú aj po 31. decembri 1999.“
Existujú desaťtisíce zamestnancov, ktorí si tieto nároky uplatnili a to v podobe skoršieho odchodu do starobného dôchodku. Obecne platný vek bol 60 rokov. Konkrétne, dosiahnutím fyzického veku 55 rokov za podmienky, že boli zamestnaní najmenej 25 rokov a z toho odpracovali celých 10, 15 alebo 20 rokov vo vybratých zamestnaniach. No zrušením pracovných kategórií od 1.1.2000 ostala ešte veľká skupina zamestnancov, ktorí nedosiahli plný počet vyššie stanovených rokov, a tak nemohli odísť do dôchodku v 55. roku svojho života.
Pre nich dali v roku 1992 poslanci Federálneho zhromaždenia do zákona 100/1988 Zb. nový § 174, ktorý zohľadnil chýbajúce odpracované doby tak, že úmerne predlžuje vek 55 rokov na odchod do dôchodku až do veku 59 rokov, čím svojim spôsobom vlastne zmiernili tvrdosť zákona.
Zákon o sociálnom poistení zachováva nároky občanov vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie, resp. služieb do I. a II. kategórie funkcií. Osobitne (výhodnejšie) majú pri posudzovaní nároku na starobný dôchodok a na predčasný starobný dôchodok stanovený dôchodkový vek občania, ktorí spĺňajú podmienky dané podľa § 21 ods. 1 a podľa § 174 zákona č. 100/1988 Zb.
Podľa § 174 ods. 1 písm. a) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 56 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999. V tomto prípade bola stanovená podmienka odpracovania najmenej 14 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. a), prípadne 9,5 roka v uránových baniach, alebo 19 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. b) až h) alebo ako vojak v službe I. kategórie funkcií.
Podľa § 174 ods. 1 písm. b) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 57 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999. Pre túto skupinu bol stanovený nárok na dôchodok pri odpracovaní najmenej 18 rokov v službe I. kategórie funkcií.
Podľa § 174 ods. 1 písm. c) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 58 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999. V tomto prípade postačuje odpracovať 16 rokov v službe I. alebo 17,5 roka v službe II. kategórie funkcií.
Podľa § 174 ods. 1 písm. d) zákona č. 100/1988 Zb. o sociálnom zabezpečení má dôchodkový vek 59 rokov občan, ktorý pred 1. januárom 2000 vykonával zamestnanie I. pracovnej kategórie (prípadne službu I. alebo II. kategórie funkcií), zamestnanie I. pracovnej kategórie alebo služba I. alebo II. kategórie funkcií trvali k 31. decembru 1999. Pre 59-ročných bol stanovený nárok na odchod do dôchodku pri odpracovaní 15 rokov súhrnne v I. a II. kategórií funkcií.
TERAZ PLATNÁ ÚPRAVA NÁROKOV Z I. A II. PRACOVNEJ KATEGÓRIE A Z I. A II. KATEGÓRIE FUNKCIÍ VYŽADUJE ABY ZAMESTNANIE TRVALO K 31. DECEMBRU 1999. Táto požiadavka je vysvetlená v Dôvodovej správe doslovne takto: „Ustanovení zabezpečuje snížení věkové hranice pro odchod do starobního důchodu občanům, kterým k datu účinnosti chybí ke vzniku nároku na důchod z I. pracovní kategorie (I. nebo II. kategorie funkcí) krátká doba s tím, že podmínkou tohoto nároku je, že uvedené zaměstnání (služba) trvalo k datu 31. prosince 1992.“
Pôvodným zámerom bolo zmierniť negatívne dopady novej právnej úpravy na tých pracovníkov, ktorým prijatie zákona zabráni získavať ďalšie "preferované" doby zamestnania. Mnohí zamestnanci, ktorí nároky z pracovných kategórií získali zamestnaním v silových rezortoch, sa dnes tento svoj nárok snažia uplatniť v Sociálnej poisťovni pri podávaní žiadosti o priznanie starobného dôchodku. Niekedy úspešne, inokedy bez úspechu. Pritom si ale neuvedomujú, že zákonodarcovia z vyššie uvedených podmienok, najmä k podmienke trvania zamestnania k 31.12.nedali žiadnu výnimku.
Až do 1.5.1998, kedy nadobudol platnosť zákon 114/1998 Z.z. o sociálnom zabezpečení vojakov, boli ich starobné dôchodky vypočítavané najmä s využitím zákona 100/1988 Zb. a to buď podľa jeho Piatej časti (do 1.5.1998), a po tomto termíne aj podľa § 21 a § 174.
Vždy je ale potrebné vychádzať aj z právneho stavu, ktorý platil v dobe skončenia služby vojaka z povolania a ešte neboli uplatnené nároky vyplývajúce zo zaradenia zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie.
Článkom som chcel pomôcť v ľahšom zorientovaní sa v danej problematike a tak predísť aj možným nedorozumeniam a mnohokrát aj zbytočným právnym sporom pri právoplatnom uplatňovaní nárokov z titulu skoršieho splnenia fyzického veku (55 až 59 rokov) vyplývajúceho zo zamestnaní I. a II. pracovnej kategórie.
