Zamestnávateľ predkladá Evidenčný list dôchodkového poistenia (ďalej ELDP) Sociálnej poisťovni v elektronickej podobe. Nesplnenie predloženia ELDP v stanovených lehotách môže viesť k tomu, že sociálne poistenie zamestnanca nebude správne evidované v jeho Elektronickom účte poistenca a ovplyvní aj Dôchodkovú prognózu, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026.
Legislatívne zmeny a ich vplyv na ELDP
Legislatívnou zmenou od 1. 6. 2022 sa zamestnancom na účely posúdenia nároku na dôchodkové dávky už nezapočítajú také obdobia dôchodkového poistenia, v ktorých nemali vymeriavací základ. Výnimkou sú obdobia, keď zamestnanec nemá vymeriavací základ na dôchodkové poistenie z dôvodu, že má vylúčenú povinnosť platiť poistné.
Vylúčená doba sa viaže na obdobie tehotenstva, materstva a starostlivosti o dieťa, na obdobie, kedy je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného, vypláca sa mu rehabilitačné alebo rekvalifikačné, má ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu štrajku, či sa osobne a celodenne stará o člena rodiny do 14. rokov.
Príklad pred a po zmene legislatívy
Dohodár mal uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti s pravidelným príjmom od 1. 1. 2022 do 31. 12. 2022. Odmena bola vyplatená za mesiac január, február, marec, október, december.
- Podľa legislatívy platnej do 31. 5. 2022: Na ELDP sa uvádzalo obdobie dôchodkového poistenia aj keď v danom mesiaci zamestnanec nemal vymeriavací základ. V našom prípade mal zamestnanec vyplatenú odmenu len za január, február, marec, ale obdobie na ELDP sa uviedlo od 01. 01. do 31. 12.
- Od 1. 6. 2022 po legislatívnej zmene: Na ELDP sa uvádzajú už len obdobia dôchodkového poistenia, kedy mal zamestnanec vymeriavací základ na dôchodkové poistenie.
Zrušenie povinnosti predkladania ELDP od 1. 1. 2026
Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) sa od 1. 1. 2026 zruší. Táto zmena je výsledkom dlhoročnej kritiky zo strany podnikateľov a Sociálnej poisťovne.
Od 1. 1. 2026 sa už ELDP nebude zasielať priebežne, no vzniká jednorazová povinnosť doplniť evidenčné listy dôchodkového poistenia za obdobia do 31. 12. 2025.
Zmeny, ktoré v roku 2026 ovplyvnia každé podnikanie
Prechodné ustanovenia a lehoty
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. 1. 2026 upravuje nasledovné lehoty:
Do 31. januára 2026: Zamestnávatelia sú povinní predložiť Sociálnej poisťovni obvyklým spôsobom ELDP zamestnancov, ktorí právny vzťah k zamestnávateľovi:
- už ukončili a túto povinnosť si zamestnávateľ doposiaľ nesplnil,
- ukončia pred 1. januárom 2026.
Táto povinnosť sa vzťahuje aj na ELDP, ktoré boli zamestnávateľovi vrátené na opravu.
Pre zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi bude trvať k 31. decembru 2025, sú zamestnávatelia povinní predložiť Sociálnej poisťovni ELDP za obdobie pred 1. januárom 2026, a to najneskôr:
| Termín | Počet zamestnancov k 31. 12. 2025 |
|---|---|
| do 30. júna 2026 | do 50 zamestnancov |
| do 30. septembra 2026 | 51 až 500 zamestnancov |
| do 31. decembra 2026 | viac ako 500 zamestnancov |
Sociálna poisťovňa pripomína zamestnávateľom, že nesplnenie tejto povinnosti bude mať za následok, že doba zamestnania nebude poistencovi uvedená v jeho Elektronickom účte poistenca a ani v Dôchodkovej prognóze, ktorú bude Sociálna poisťovňa poistencom zasielať v roku 2026.
ELDP vytvoríte v systéme OLYMP cez Exporty v časti Sociálna poisťovňa Evidenčné listy DP. Zamestnávatelia by mali aktivovať svoje elektronické účty poistenca, ak tak ešte neurobili, aby mali prehľad o dôchodkovom poistení svojich zamestnancov.