Vstupom Slovenskej republiky do Európskej únie sa zmenilo postavenie občanov SR vo vzťahu k možnosti ich pohybu za prácou v rámci štátov EÚ. Tento posun prináša so sebou aj zmeny v oblasti sociálneho zabezpečenia a možnosti čerpania rôznych príspevkov, vrátane rodičovských príspevkov a príspevkov na mobilitu za prácou. Slovenskí rodičia odchádzajú pracovať do iného členského štátu EÚ s cieľom zvýšiť svoju životnú úroveň, pričom nestrácajú nadobudnuté práva v oblasti sociálneho zabezpečenia pri zmene bydliska z jedného štátu do druhého.
Príspevok na podporu mobility za prácou
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou, ktorý je určený na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov.
Výška a podmienky poskytovania
- Príspevok môže dosiahnuť najviac 400 eur počas najviac šiestich mesiacov pre oprávneného žiadateľa.
- Pre oprávneného žiadateľa, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, môže byť príspevok zvýšený na najviac 200 eur počas ďalších najviac šiestich mesiacov.
- Príspevok sa môže opätovne poskytnúť po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Rodinné dávky v kontexte EÚ
V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napríklad Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. Je dôležité poznamenať, že v prípade, ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku.
Koordinácia sociálneho zabezpečenia v EÚ
Nárok na dávky sa posudzuje nielen podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení EÚ. Legislatíva EÚ umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu EÚ. Pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy EÚ sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa, a to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú, príp. majú odlišné sociálne statusy.
Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch EÚ vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky. Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte. Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.
Príklady výplat rodičovských príspevkov v EÚ
Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte EÚ, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok. Jedná sa napríklad o štáty Cyprus, Grécko, Írsko, Litva, Malta, Španielsko, Holandsko, Veľká Británia, Island, Lichtenštajnsko a Švajčiarsko. V niektorých štátoch EÚ sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia:
- Belgicko: vypláca dávku zamestnancom súkromného a verejného sektora iba v prípade, ak prerušia výkon svojej činnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa.
- Česká republika a Rakúsko: rodič si môže zvoliť variant dĺžky vyplácania.
- Dánsko: porovnateľnú dávku ako rodičovský príspevok vyplácajú niektoré obce pre rodičov, ktorí zabezpečujú osobnú starostlivosť o dieťa.
- Poľsko: dávka sa vypláca iba v prípade, ak rodina nepresahuje stanovenú hranicu príjmov.
Riešenie konkrétnych situácií
Príklad 1: Zamestnanie v ČR, bydlisko na Slovensku
Rodičia zamestnaní v Českej republike, ktorí žijú na Slovensku, majú po skončení výplaty materského nárok na rodičovský príspevok z Českej republiky, pretože pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov. Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná (princíp lex loci laboris).
Príklad 2: Zamestnanie v Rakúsku, manžel zamestnaný na Slovensku, bydlisko v Rakúsku
V prípade, že je jeden z rodičov zamestnaný v Rakúsku a poberá materské, ale manžel je zamestnaný v Bratislave a celá rodina žije v Rakúsku, rodičovský príspevok bude vyplácať Slovenská republika. Pri nároku na dávky v zmysle koordinačných predpisov a nariadení sa posudzuje situácia celej rodiny, teda aj sociálny status otca dieťaťa. Vzhľadom k tomu, že otec dieťaťa je zamestnaný na Slovensku a Slovenská republika je aj štátom bydliska celej rodiny, podľa článku 68 bod 1 písm. b) a i) nariadenia č. 883/2004 bude Slovensko vyplácať rodinné dávky.
Príklad 3: Slobodná matka zamestnaná v ČR, žijúca na Slovensku
Ak slobodná matka pracuje v Českej republike, ale žije s dieťaťom na Slovensku, príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku je Česká republika. Nárok na dávku garantuje nariadenie EÚ, pretože podstatné je trvajúce zamestnanie v ČR, nie bydlisko.
Príklad 4: Zamestnanie na Slovensku, manžel zamestnaný v Anglicku, bydlisko v Anglicku
Ak je matka zamestnaná na Slovensku, narodilo sa jej dieťa na Slovensku a poberala rodičovský príspevok na Slovensku, ale následne sa presťahovala za manželom do Anglicka, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok je Anglicko. Vzhľadom k tomu, že Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok, nemôže takúto dávku vyplácať. Aj na túto situáciu sa vzťahujú koordinačné predpisy a nariadenia EÚ, nakoľko otec dieťaťa je zamestnaný v Anglicku.
Rodičovské príspevky a príspevky na starostlivosť o dieťa
V prípade rodičov, občanov Slovenskej republiky, ktorí zmenia adresu trvalého pobytu mimo územia SR (napr. Rakúsko, Maďarsko), avšak naďalej budú vykonávať zárobkovú činnosť na území SR, aj takíto rodičia majú nárok buď na rodičovský príspevok alebo na príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak rodič žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, táto starostlivosť musí byť dieťaťu poskytovaná na Slovensku.
Príspevok na rekreáciu
Príspevok na rekreáciu je poskytovaný prostredníctvom dohodovacieho konania v súlade s § 12 zákona č.322/2025 Z. z. O uhradenie príspevku na rekreáciu môžu požiadať zriaďovatelia škôl a štátnych školských zariadení podľa zákona č. 322/2025 Z. z. Žiadosti na uhradenie príspevku na rekreáciu predkladá škola zriaďovateľovi, zriaďovateľ regionálnemu úradu školskej správy a regionálny úrad školskej správy Ministerstvu školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Formuláre pre školy/školské zariadenia, zriaďovateľov a regionálne úrady školskej správy na predkladanie žiadostí sú uvedené v súboroch na stiahnutie.
Peňažný príspevok na diétne stravovanie pre osoby s ŤZP
Osoba s ŤZP môže byť odkázaná na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie. Výška peňažného príspevku sa líši v závislosti od závažnosti ochorenia a zaradenia do príslušnej skupiny:
- I. skupina (najnákladnejšia diéta): 18,56 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 52,74 €.
- II. skupina: 9,28 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 26,37 €.
- III. skupina: 5,57 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 15,83 €.
Ak je osoba s ŤZP odkázaná na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie z dôvodu, že má viaceré choroby a poruchy zaradené do rôznych skupín, tak sa jej poskytne peňažný príspevok vo výške, ktorá zodpovedá najnákladnejšej diéte z hľadiska zaradenia choroby alebo poruchy do určenej skupiny.
tags: #continantal #realokacny #prispevok