Pracovné a životné podmienky zamestnancov so zdravotným postihnutím sú na Slovensku chránené nielen vnútroštátnymi právnymi predpismi, ale aj medzinárodným sociálnym právom, najmä Dohovorom Organizácie Spojených národov o právach osôb so zdravotným postihnutím a Ústavou Slovenskej republiky. Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím má svoje špecifické pravidlá, ktoré je dôležité poznať.
Kto je občan so zdravotným postihnutím?
Pojem „občan so zdravotným postihnutím“ definuje zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti. Ide o občana, ktorý bol uznaný za invalidného podľa zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení. To znamená, že jeho schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť je znížená o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou v dôsledku dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.
Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom so ZŤP
Právne povinnosti vo vzťahu k osobám so ZŤP sa vzťahujú na zamestnávateľov v štátnom aj súkromnom sektore. Medzi hlavné povinnosti patrí:
- Zamestnávanie na vhodných pracovných miestach: Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na miestach, ktoré zodpovedajú jeho zdravotnému stavu a schopnostiam.
- Umožnenie získania kvalifikácie: Zamestnávateľ by mal umožniť zamestnancovi so ZŤP získať potrebnú kvalifikáciu prostredníctvom výcviku alebo štúdia a starať sa o jej zvyšovanie.
- Prispôsobenie pracovných podmienok: Zamestnávateľ je povinný vytvárať vhodné pracovné podmienky a zamedziť akejkoľvek diskriminácii, vrátane úpravy pracovného času, ak to prevádzka dovoľuje.
- Vedenie evidencie: Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a na požiadanie poskytovať údaje úradu práce.
Pracovné prostredie (Ako sa prispôsobiť novému)
Povinný podiel zamestnávania
Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú najmenej 20 zamestnancov, majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Ak zamestnávateľ túto povinnosť nespĺňa, má tri možnosti, ako situáciu vyriešiť:
- Priame zamestnávanie: Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím v pracovnom pomere.
- Náhradné plnenie: Odber výrobkov alebo služieb od chránených dielní alebo zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím.
- Odvod do štátneho rozpočtu: Finančná kompenzácia v prípade, ak si zamestnávateľ nesplní povinný podiel iným spôsobom.
| Spôsob plnenia | Popis |
|---|---|
| Priame zamestnávanie | Pracovný pomer so zamestnancom so ZŤP. |
| Náhradné plnenie | Zadávanie zákaziek chráneným dielňam. |
| Odvod | Platba do štátneho rozpočtu do 31. marca. |
Ochrana pri skončení pracovného pomeru
Zákonník práce poskytuje zvýšenú ochranu zamestnancom so zdravotným postihnutím pri skončení pracovného pomeru. Zamestnávateľ potrebuje na výpoveď predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. S výpoveďou je zároveň spojená povinnosť zamestnávateľa vopred ju prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Kedy súhlas úradu práce nie je potrebný?
- Ak zamestnanec dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok.
- Ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov (zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť).
- Ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe alebo dohodou.
Rekvalifikácia zamestnanca so zdravotným postihnutím sa uskutočňuje v pracovnom čase a považuje sa za prekážku v práci na strane zamestnanca, za ktorú mu patrí náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.