Mnoho študentov si počas letných prázdnin, ale aj počas roka, privyrába formou brigády. Brigádnický pracovný pomer prináša so sebou nielen zárobok, ale aj povinnosti v oblasti odvodov a poistenia. Tento článok sa zameriava na podmienky nemocenského poistenia pre brigádnikov, ich práva a povinnosti s tým spojené.
Po ukončení povinnej školskej dochádzky a dovŕšení 15 roku je možné začať oficiálne brigádovať. Z bezpečnostných dôvodov sa odporúča vždy uzatvoriť zmluvu v písomnej podobe a nebrigádovať načierno. Mnoho študentov si nielen počas letných prázdnin privyrába popri štúdiu formou brigády. O tom, že aj pri brigádnickom pracovnom pomere je potrebné uzatvoriť písomnú zmluvu a aké sú rozdiely medzi jednotlivými zmluvami sa môžete dočítať v našom predošlom článku Ako sa vyznať v zmluvách pri brigádach? Po ukončení povinnej školskej dochádzky a dovŕšení 15 roku je možné začať oficiálne brigádovať k čomu sa najmä z bezpečnostných dôvodov odporúča vždy uzatvoriť zmluvu v písomne podobe a nebrigádovať načierno.
Brigáda a odvody: Základné informácie
Mnohým možno ani nenapadne, že zarábanie peňazí prináša aj druhú stránku, a to odvádzanie odvodov. Ako je to teda s odvodmi pri brigádnickom pracovnom pomere? Ak brigádnik/brigádnička zarobí do 200 EUR, nie je potrebné platiť žiadne odvody. Táto možnosť sa však dá uplatniť iba u jedného zamestnávateľa. V prípade, že však počas brigády zarobíš nad 200 EUR, je potrebné zaplatiť odvody do Sociálnej poisťovne na starobné a Invalidné dôchodkové poistenie. Odvody sa vypočítajú ale len z rozdielu, ktorý brigádnik/brigádnička zarobí nad 200 EUR. Netreba sa však báť, nie je to tvoja starosť. Odvody sú odvedené zamestnávateľom, ktorý taktiež platí úrazové, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu solidarity. Čo však zamestnávateľ neplatí sú odvody na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Ak brigádnik zarobí do 200 EUR, nie je potrebné platiť žiadne odvody. Táto možnosť sa však dá uplatniť iba u jedného zamestnávateľa. V prípade, že brigádnik zarobí nad 200 EUR, je potrebné zaplatiť odvody do Sociálnej poisťovne na starobné a invalidné dôchodkové poistenie. Odvody sa vypočítajú ale len z rozdielu, ktorý brigádnik zarobí nad 200 EUR. Odvody sú odvedené zamestnávateľom, ktorý taktiež platí úrazové, garančné poistenie a poistenie do rezervného fondu solidarity. Zamestnávateľ neplatí odvody na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Automatický vstup do II. piliera
Práve druhý pilier je spôsob ako investovať „zadarmo“. Odvody, ktoré sú odvádzané do sociálnej poisťovne pri zárobku nad 200 EUR mesačne tam putujú automaticky tak či tak. Výhodou druhého piliera je, že časť z týchto odvodov sa bude investovať na tvojom dôchodkovom účte. Ak si začal brigádovať po 1. máji 2023 a prvýkrát ti príde odvod do Sociálnej poisťovne na starobné poistenie, do II piliera vstupuješ automaticky. Do 60 dní by ti o tom mala byť doručená informácia a v lehote 180 dní máš možnosť vybrať si dôchodkovú správcovskú spoločnosť, kde vstúpiť. Ak si ju samostatne nevyberieš, Sociálna poisťovňa ti ju priradí. Ak ti už išli odvody do sociálnej poisťovne pred 1. májom 2023, vstupuješ do II. piliera automaticky, ale už existujúceho.
Ak si začal brigádovať po 1. máji 2023 a prvýkrát ti príde odvod do Sociálnej poisťovne na starobné poistenie, do II. piliera vstupuješ automaticky. Do 60 dní by ti o tom mala byť doručená informácia a v lehote 180 dní máš možnosť vybrať si dôchodkovú správcovskú spoločnosť, kde vstúpiť. Ak si ju samostatne nevyberieš, Sociálna poisťovňa ti ju priradí.
Nemocenské poistenie a brigádnici: Kto má nárok?
Študenti vo všeobecnosti nemajú nárok na dávku nemocenské, pretože v čase štúdia nie sú nemocensky poistení. Sú v pracovnom pomere alebo majú uzatvorenú dohodu s pravidelným príjmom (okrem dohody o brigádnickej práci študentov). Majú postavenie samostatne zárobkovo činnej osoby (SZČO), ktorá je povinne nemocensky poistená. Sa prihlásili na dobrovoľné poistenie a sami si platia poistné do Sociálnej poisťovne na nemocenské poistenie ako dobrovoľne poistená osoba.
Podmienky nároku na nemocenské dávky
Aké sú podmienky nároku na vznik a výplatu nemocenského, ak by študent pracujúci na základe pracovnej zmluvy, dohody, živnostenského oprávnenia či ako dobrovoľne poistený ochorel, sa dozvie na webe Sociálnej poisťovne v rubrike Nemocenské. Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú vždy vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu. Pokiaľ tvoj denný vymeriavací základ bol 20 eur, prvé 3 dni by si mal zaplatených 5 eur denne a od 4. Nezabudni odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti. V prípade, že ti vznikne nárok aj na nemocenské dávky, zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.
Ako fungujú poistné a spoluúčasť
Dohoda o brigádnickej práci študentov: Špecifiká
Dohoda o brigádnickej práci študentov je určená pre študentov stredných škôl a študentov dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorí majú menej ako 26 rokov. Môžu vykonávať prácu v rozsahu priemerne 20 hodín týždenne. Každá dohoda o brigádnickej práci študenta je, podľa zákona, platná maximálne 12 mesiacov. Po tomto čase je potrebné uzatvoriť novú zmluvu.
Študent má právo uplatniť si výnimku z platenia odvodov u jedného zamestnávateľa prostredníctvom čestného vyhlásenia. Ak má študent uplatnenú výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie z dohody o brigádnickej práci študentov a zarobí za kalendárny mesiac viac ako 200 eur, zamestnávateľ za daný mesiac zaplatí a odvedie za tohto zamestnanca aj poistné na dôchodkové poistenie, a to zo sumy prevyšujúcej hraničnú sumu.
Pre študentov - stredoškolákov aj vysokoškolákov sa ako najideálnejším typom zmluvy pri zamestnávaní stále ukazuje práca na dohodu. Pre študentov je určený najmä typ dohody - dohoda o brigádnickej práci študenta. Podmienky pri práci na dohodu sa neustále menia a výrazné zmeny nastali najmä v posledných rokoch. Do roku 2013 poskytovala práca na dohodu výrazné výhody pre ľudí, ktorí uzavreli takúto zmluvu so zamestnávateľov. Najväčšou výhodou ako pre zamestnanca, tak aj zamestnávateľa sa týkala platenia odvodov. Dohodári dovtedy odvody neodvádzali a zamestnávatelia platili len odvody na úrazové a garančné poistenie (1,05%). nejde o pracovný pomer (inak vnímané zamestnávateľom napr. Práca na dohodu môže byť oveľa výhodnejšia, najmä ak ide o zamestnávanie študenta. Študent má právo uplatniť si výnimku z platenia odvodov u jedného zamestnávateľa prostredníctvom čestného vyhlásenia. Pre zamestnávateľa je najvýhodnejšie zamestnať mladého študenta.
Povinnosti zamestnávateľa
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že nestačí len odviesť poistné, ale študenta aj správne prihlásiť. Ak zamestnávateľ prihlásil študenta brigádnika s uplatnenou výnimkou pôvodne ako zamestnanca na úrazové a garančné poistenie - typ 9 (dohoda o brigádnickej práci študenta bez dôchodkového poistenia, pravidelný príjem) a študent s uplatnenou výnimkou zarobil viac ako 200 eur, prihlási ho typom 11 na dôchodkové poistenie od prvého dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý danú hranicu 200 eur študent presiahol (v príklade od 1. júla). Po podaní prihlášky sa študent stáva zamestnancom typ 7 (dohoda o brigádnickej práci študentov s dôchodkovým poistením, pravidelný príjem). Ak ten istý študent v auguste príjem 200 eur neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, za ktorý už hraničný príjem neprekročil, čiže dňom 31. júla.
Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, že nestačí len odviesť poistné, ale študenta aj správne prihlásiť. Ak zamestnávateľ prihlásil študenta brigádnika s uplatnenou výnimkou pôvodne ako zamestnanca na úrazové a garančné poistenie - typ 9 (dohoda o brigádnickej práci študenta bez dôchodkového poistenia, pravidelný príjem) a študent s uplatnenou výnimkou zarobil viac ako 200 eur, prihlási ho typom 11 na dôchodkové poistenie od prvého dňa kalendárneho mesiaca, za ktorý danú hranicu 200 eur študent presiahol (v príklade od 1. júla). Po podaní prihlášky sa študent stáva zamestnancom typ 7 (dohoda o brigádnickej práci študentov s dôchodkovým poistením, pravidelný príjem). Ak ten istý študent v auguste príjem 200 eur neprekročí, zamestnávateľ ho odhlási z dôchodkového poistenia posledným dňom kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza kalendárnemu mesiacu, za ktorý už hraničný príjem neprekročil, čiže dňom 31. júla. 461/2003 Z. z. 18. 7.
Dane a brigádnická práca
Pri daniach si môžeš ako brigádnik uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je v roku 2024 410,24 EUR. Ak zarobíš za mesiac po odrátaní odvodov menej, zamestnávateľ za teba nebude platiť preddavky na daň. Ak zarobíš viac, zamestnávateľ preddavky platiť bude. V takomto prípade si však môžeš dobrovoľne podať daňové priznanie v prípade, že si za rok zarobil menej ako 2289,63 eur.
Pri daniach si ako brigádnik uplatníš nezdaniteľnú časť základu dane, ktorá je tento rok 410,24 EUR. Ak zarobíš za mesiac po odrátaní odvodov menej, zamestnávateľ za teba nebude platiť preddavky na daň. Ak zarobíš viac, zamestnávateľ preddavky platiť bude. V takomto prípade si však môžeš dobrovoľne podať daňové priznanie v prípade, že si za rok zarobil menej ako 2289,63 eur.
Dohody s pravidelným a nepravidelným príjmom
Výška odvodov je ovplyvnená tým, či ide o dohodu s nárokom na pravidelný alebo nepravidelný príjem. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).
Odvodová odpočítateľná položka
Novinkou je tzv. "odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci", ktorá umožňuje znížiť platenie poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Ak zamestnanec dosiahne mesačný príjem rovný alebo nižší ako odpočítateľná položka, tak on ani jeho zamestnávateľ neplatia poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. V tomto prípade zamestnanec platí iba poistné na nemocenské poistenie a invalidné poistenie. Avšak mesiace, za ktoré na základe odvodovej odčítateľnej položky nebude zaplatené žiadne poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, sa zamestnancovi nebudú započítavať na starobný a predčasný starobný dôchodok, ani na dávku v nezamestnanosti.
Brigáda a finančná gramotnosť
I keď je určite skvelé mať zrazu veľa peňazí a tešíš sa, že ich minieš na niečo, čo si už dlho plánoval, finančná gramotnosť radí si časť zarobených peňazí odložiť či investovať do budúcnosti na dlhodobé životné ciele ako bývanie či postupné budovanie majetku.
Zmluva o brigádnickej práci študentov
Zamestnávateľ uzatvára so študentom dohodu o brigádnickej práci študentov podľa § 227 zákona č.311/2001 Z. z. Podmienky pre uzatvorenie dohody sú:
- Študent strednej školy resp. žiaka strednej školy resp.
- Študent dennej formy vysokoškolského štúdia prvého stupňa.
- Vek do 26 rokov.
Dohodu o brigádnickej práci študentov možno uzatvoriť aj s mladistvým zamestnancom, t. zamestnancom mladším ako 18 rokov. Zo všeobecného zákazu prác osoby mladšej ako 15 rokov, resp. ukončenia povinnej školskej dochádzky platí výnimka.
Obsah dohody
Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená v písomnej forme, inak je neplatná. Vzor dohody na stiahnutie: Stiahnite si vzor dohody o brigádnickej práci študenta.
Ako už bolo naznačené v úvode, dohody prešli v posledných rokoch výraznými zmenami najmä v platení odvodov. 1.januára 2013 sa dostala do platnosti novela zákona, ktorá prikazuje platenie odvodov z dohôd. Výrazne sa tak zvýšili náklady zamestnávateľov na zamestnancov pracujúcich na dohodu. Pred rokom 2013 zamestnávateľ za zamestnanca pracujúceho na dohodu odvádzal 1,05%, v súčasnosti to môže byť až 35,2%. Dohodári dovtedy neplatili, od 1. Odvody pre študentov do 18 rokov s príjmom nad 68€ a študentov od 18 do 26 rokov s príjmom nad 159€ (platné pre rok 2014).
Dohoda o brigádnickej práci študentov umožňuje študentovi, ktorý ju uzatvoril, aby zamestnávateľa písomne požiadal o výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie. Platí to však vtedy, ak príjem študenta z tejto dohody neprekročí maximálnu sumu mesačného príjmu alebo priemerného mesačného príjmu stanovenú zákonom na 200 eur. Ak má študent uplatnenú výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie z dohody o brigádnickej práci študentov a zarobí za kalendárny mesiac viac ako 200 eur, zamestnávateľ za daný mesiac zaplatí a odvedie za tohto zamestnanca aj poistné na dôchodkové poistenie, a to zo sumy prevyšujúcej hraničnú sumu.
tags: #brigadnik #nemocenske #poistenie