Dávka v nezamestnanosti po uplynutí podporného obdobia: Podmienky a možnosti

Strata zamestnania je náročná situácia, ktorá môže postihnúť kohokoľvek. Dávka v nezamestnanosti predstavuje dočasnú finančnú pomoc, ktorá má preklenúť toto náročné obdobie. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti, spôsobe jej výpočtu a ďalších dôležitých aspektoch, vrátane možností po uplynutí štandardného podporného obdobia.

Čo je poistenie v nezamestnanosti a kto je povinne poistený?

Poistenie v nezamestnanosti je poistenie pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti.

Podľa § 19 ods. 1 Zákona o sociálnom poistení (ZSP) je povinne poistený v nezamestnanosti zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený, ak ZSP neustanovuje inak. Ide o zamestnanca podľa § 4 ods. 1 ZSP, ak má so zamestnávateľom právny vzťah, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem zo zárobkovej činnosti. Toto poistenie platí zamestnávateľ (odvádza do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne) za seba a svojho zamestnanca. Nárok na dávku v nezamestnanosti zamestnanca nezávisí podľa § 109 ZSP od toho, či jeho zamestnávateľ platil alebo platí poistné na poistenie v nezamestnanosti za zamestnávateľa a zamestnanca.

Okrem povinnosti platiť poistné je zamestnávateľ povinný v zmysle § 231 ods. 1 písm. l) ZSP vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Ak by zamestnávateľ nesprávne potvrdil skutočnosti súvisiace s nárokom na dávku v nezamestnanosti, nárokom na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho by sa dávka v nezamestnanosti poskytla neprávom alebo vo vyššej sume, ako patrila, je povinný podľa § 237 ods. 1 ZSP nahradiť neprávom vyplatené sumy.

Povinné poistenie v nezamestnanosti sa podľa § 19 ods. 3 ZSP nevzťahuje na:

• obvineného vo väzbe podľa zákona č. 221/2006 Z. z.
• odsúdeného vo výkone trestu odňatia slobody podľa zákona č. 475/2005 Z. z.
• fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.

Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti

Dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti môže byť podľa § 19 ods. 2 ZSP samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá má na území SR trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt. SZČO si môžu platiť poistné ako dobrovoľne poistená osoba v nezamestnanosti v zmysle § 19 ods. 2 ZSP. Ak SZČO dobrovoľne poistné neplatila, nevzniká jej nárok na dávku v nezamestnanosti.

Fyzická osoba, ktorá splní podmienky ustanovené v § 19 ods. 2 ZSP, sa môže dobrovoľne prihlásiť na platenie poistného v nezamestnanosti prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (RLFO). Dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti vzniká podľa § 23 ZSP odo dňa prihlásenia sa na dobrovoľné poistenie, najskôr odo dňa podania prihlášky prostredníctvom RLFO, a zaniká dňom odhlásenia sa z dobrovoľného poistenia, najskôr odo dňa podania odhlášky prostredníctvom RLFO.

Obdobie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 6 ZSP započítava na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti len vtedy, ak za toto obdobie poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti najneskôr v posledný deň splatnosti poistného na poistenie v nezamestnanosti. Poistné na poistenie v nezamestnanosti je podľa § 143 ZSP splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Ak deň splatnosti poistného pripadne na sobotu a na deň pracovného pokoja, poistné je splatné v najbližší nasledujúci pracovný deň.

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Základnou podmienkou pre získanie nároku na dávku v nezamestnanosti je evidencia na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) ako uchádzač o zamestnanie. Okrem toho je potrebné splniť aj podmienku minimálnej doby poistenia v nezamestnanosti.

Evidencia na ÚPSVaR

Je potrebné byť evidovaný ako uchádzač o zamestnanie. Ak sa zaevidujete do 10 dní od skončenia pracovného pomeru, budete zaradení do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Ak sa prihlásite neskôr, evidencia začne až dňom podania žiadosti.

Doba poistenia v nezamestnanosti

V posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie musíte byť poistený v nezamestnanosti minimálne 730 dní (dva roky). Do tohto obdobia sa započítava povinné poistenie ako zamestnanec alebo dobrovoľné poistenie ako dobrovoľne poistená osoba. Podmienka štyroch rokov platí od 1. januára 2018. Do 31.12.2017 platila podmienka troch rokov.

Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa podľa § 104 ods. 5 ZSP nezapočítava obdobie poistenia v nezamestnanosti, ktoré bolo získané ku dňu vzniku predchádzajúceho nároku na dávku v nezamestnanosti.

Ukončenie živnosti (ak bola)

Na získanie nároku na dávku v nezamestnanosti nesmiete mať aktívnu živnosť. Je potrebné ju zrušiť alebo pozastaviť.

Dôležité poznámky

• Na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie poskytovania nemá vplyv spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu (výpoveď zo strany zamestnávateľa, dohoda, výpoveď zo strany zamestnanca). Nie je podstatné ani to, či bol pracovný pomer dohodnutý na neurčitý čas alebo na dobu určitú. Možno v súčasnosti poberať dávky v nezamestnanosti aj pri dobrovoľne ukončenom pracovnom pomere.
• Do obdobia poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava obdobie, počas ktorého ste nemali vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti.
• Ak ste počas posudzovaného obdobia pracovali súčasne u viacerých zamestnávateľov, doba poistenia za toto obdobie sa zaráta len raz. Ale zároveň platí, že pri výpočte dávky sa berú do úvahy vymeriavacie základy zo všetkých zamestnaní v rozhodujúcom období, z ktorých bolo platené poistné v nezamestnanosti.
• Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z.).

Dĺžka poberania dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje počas tzv. podporného obdobia, ktoré trvá najviac 6 mesiacov. Podporné obdobie je šesť mesiacov. Dĺžka podpory je teda maximálne pol roka. Samozrejme, úrad práce má medzitým človeku pomáhať s hľadaním práce. Môže sa teda stať, že čerpanie bude kratšie ako šesť mesiacov. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej. Úrad práce vám tak môže naďalej pomáhať s hľadaním zamestnania, no už bez nároku na dávku v nezamestnanosti.

Poistenec má podľa § 105 ZSP podporné obdobie 4 mesiace vtedy, ak podľa § 104 ods. 2 ZSP skončil pracovný pomer na dobu určitú a v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nebol povinne poistený v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca. To znamená, že na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti na podporné obdobie 4 mesiace nie je postačujúca doba dobrovoľného poistenia v rozsahu najmenej 2 rokov, ale aj určité obdobie povinného poistenia v nezamestnanosti, lebo musí ísť výlučne o poistencov, ktorí boli zaradení do evidencie po skončení pracovného pomeru na dobu určitú. Zároveň na splnenie podmienky, v posledných 4 rokoch pred zaradením do evidencie, nemôže byť preukázané poistenie v nezamestnanosti z iného výkonu činnosti zamestnanca, napríklad nemôže ísť o poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanca v pracovnom pomere na neurčitý čas.

Čo ak uplynie podporné obdobie? Dočerpanie dávky

Nevyčerpanú dávku v nezamestnanosti si môžete dočerpať do dvoch rokov. Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti.

Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia. Za určitých podmienok môže čerstvo zamestnaný bývalý poberateľ dávky „dopoberať“ časť zostávajúcich dávok.

Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vznikne nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti odo dňa opätovného zaradenia do tejto evidencie, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka v nezamestnanosti. Nárok na výplatu dávky zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia.

Poistencovi, ktorý bol vyradený z evidencie nezamestnaných občanov počas poberania dávky v nezamestnanosti, má nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti podľa § 105 ods. 4 ZSP za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej 3 mesiace a ak o jej vyplatenie písomne požiada. Upozorňujeme, že jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Výpočet výšky dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ). DVZ je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Rozhodujúcim obdobím sú dva roky, ktoré predchádzajú dňu zaradenia do evidencie na ÚPSVaR. Príjmy z tohto obdobia sa použijú na výpočet DVZ a následne aj výšky dávky v nezamestnanosti.

Ak občan pred zaradením do evidencie, za rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky t. j. za posledné 2 roky mal poistenie v nezamestnanosti ako zamestnanec z dvoch pomerov (pracovná zmluva a dohoda o pracovnej činnosti na pravidelný príjem), tak výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z oboch zárobkov.

Špecifické prípady

• Kratšie obdobie poistenia: Ak v rozhodujúcom období nie sú dva roky, z ktorých možno zistiť DVZ, dávka sa vypočíta z tohto kratšieho obdobia.
• Žiaden vymeriavací základ: Ak sa v rozhodujúcom období nenachádza žiaden vymeriavací základ z dôvodu vylúčenia povinnosti platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti, dávka sa vypočíta z tzv. konštanty a vyplatí sa v minimálnej sume. Určenie konštanty vychádza z minimálneho mesačného vymeriavacieho základu, ktorý je pre rok 2024 vo výške 652 eur.
• Kombinácia zamestnania a dobrovoľného poistenia: Ak je rozhodujúcim obdobím len obdobie poistenia v nezamestnanosti zamestnanca, za ktoré nemá vymeriavací základ a súčasne aj obdobie dobrovoľne poistenej osoby v nezamestnanosti, výška dávky sa určí z vymeriavacích základov dobrovoľne poistenej osoby, ak získala najmenej 26 týždňov poistenia ako osoba dobrovoľne poistená v nezamestnanosti. Ak toto poistenie trvalo menej ako 26 týždňov, pričom musí byť splnená podmienka zaplatenia poistenia včas a v správnej výške, výška dávky v nezamestnanosti sa určí z tzv. konštanty.
• Rodičovská dovolenka: Ak sa pracovný pomer skončí neskôr ako sa skončila rodičovská dovolenka a v rozhodujúcom období je obdobie čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie, za ktoré je vymeriavací základ/príjem (napr. ak počas čerpania rodičovskej dovolenky vznikol iný pracovný pomer, zakladajúci právo na pravidelný mesačný príjem (napr. dohoda), výška dávky sa určí z tohto príjmu. Na tento príjem sa však nebude prihliadať, ak tento príjem bude nižší ako príjem, ktorý bol dosiahnutý v období dvoch rokov pred nástupom na rodičovskú dovolenku. V takomto prípade sa výška dávky určí z príjmu pred rodičovskou dovolenkou.

Maximálna výška dávky

Zákon o sociálnom poistení limituje výšku dávky v nezamestnanosti. Pri výpočte maximálneho DVZ, z ktorého sa odvíja aj výška samotnej dávky, sa vychádza z tzv. všeobecného vymeriavacieho základu. Všeobecný vymeriavací základ sa mení vždy k 1. júlu príslušného roka. V roku 2025 je maximálna výška dávky v nezamestnanosti 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac. Tieto hodnoty sú platné až do 30.6.2025. Od 1. júla 2022 bola maximálna dávka v nezamestnanosti 1 234,30 eur pri 31-dňovom mesiaci a 1 194,50 eur pri 30-dňovom mesiaci. Nová suma maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti sa týka len nových dávok, t. j. dávok, ktoré vznikli po 1.7.2022. Tým, ktorí dávky poberali pred 1.7.2022, sa výška dávky nemení.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

O dávku v nezamestnanosti je možné požiadať priamo na ÚPSVaR pri prihlasovaní sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom tlačiva "Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie", ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.

Žiadosť je dostupná aj na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám ju poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu. O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne.

K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady, s výnimkou policajtov alebo vojakov, ktorí k žiadosti priložia aj tlačivo "Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti".

Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nepredložil žiadosť o dávku v nezamestnanosti pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta svojho trvalého pobytu, ale na miestne nepríslušnú pobočku, táto pobočka ju bezodkladne postúpi správnej pobočke. Lehota na rozhodnutie o žiadosti začne plynúť až od doručenia žiadosti správnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Vyplatenie dávky môže občan uplatniť spätne až do troch rokov od vzniku nároku na dávku. Musí byť ale splnená podmienka, že po strate zamestnania sa bol zaevidovať na úrade práce a má o tejto skutočnosti potvrdenie.

Povinnosti poberateľa dávky v nezamestnanosti

Poberateľ dávky v nezamestnanosti má niekoľko povinností, ktoré je potrebné dodržiavať:

• Preukazovanie skutočností: Má povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu. Každú zmenu týchto skutočností je povinný oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.
• Hlásenie sa na úrade práce: Je potrebné sa pravidelne hlásiť na úrade práce. Cieľom je, aby človek „nezaspal“ a nezobudil sa po pol roku, keď sa už práca bude hľadať ťažko. V tomto má pomáhať aj úrad práce.
• Oznámenie o práceneschopnosti: V prípade nemoci je potrebné túto skutočnosť oznámiť úradu práce a dať si vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Do troch pracovných dní od dátumu vystavenia je potrebné predložiť doklad o začiatku dočasnej pracovnej neschopnosti. Ukončenie pracovnej neschopnosti musí preukázať osobne v pracovný deň nasledujúci po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Oznámenie o odchode do zahraničia: K vyradeniu z evidencie úradu práce dôjde ak občan odíde do členského štátu Európskej únie na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní (§36 ods. 1 písm. j) a k) Zákona 5/2004 Z.z.) s výnimkou odchodu do členského štátu Európskej únie s cieľom hľadať si zamestnanie podľa (§ 34 ods. 9 Zákona 5/2004 Z.z.).

Časté omyly a nejasnosti

• Príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom: Ak máte príjmy z dohôd s nepravidelným príjmom, z ktorých sa poistenie v nezamestnanosti neplatí, nemáte nárok na získanie dávky v nezamestnanosti.
• SZČO a poistenie v nezamestnanosti: Ak ste SZČO a platíte si len povinné poistné na sociálne poistenie, ktorého súčasťou nie je platba poistného v nezamestnanosti, nemáte nárok na dávku v nezamestnanosti, pokiaľ ste si dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti neplatili.
• Skrátený úväzok: Práca na skrátený úväzok nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti.

Ďalšie dôležité informácie

• Zdravotné poistenie: Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát - a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostávate. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie v roku 2025 je 107,25 eura, čo vychádza približne na 3,6 eura za deň. Aj krátky výpadok vás tak môže vyjsť na desiatky eur z vlastného vrecka.
• Doba evidencie na úrade práce: Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete.
• Dôchodkové poistenie: Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia. Nebude vám teda započítaná do výpočtu dôchodku. Evidencia na úrade práce sa nezapočítava ani do odpracovaných rokov.
• Daňové priznanie: Povinnosť podať či nepodať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.
• Predĺženie poberania nemocenského: Novela zákona o sociálnom poistení od 1. mája 2021 umožnila práceneschopným poistencom predĺžiť poberanie dávky nemocenské. Poistenci mohli doteraz túto dávku poberať maximálne 52 týždňov, po novele ju môžu dostávať dlhšie. O predĺženie je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu a jej posudkoví lekári posúdia splnenie podmienok a určia aj dĺžku predĺženej výplaty dávky. Predpokladom vyplatenia nemocenského za jednotlivé mesiace predĺženého podporného obdobia bude predloženie Preukazu o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. lístok na peniaze).

tags: #aky #mozem #dostat #prispevok #po #uplynuti