Ako sa správne vybrať povolanie a uspieť na pohovore na ÚPSVaR

Výber povolania je jedno z najdôležitejších rozhodnutí v živote každého človeka. Správne zvolená kariéra môže priniesť nielen finančné zabezpečenie, ale aj uspokojenie a šťastie. Naopak, nesprávny výber môže viesť k frustrácii, stresu a pocitu nenaplnenia. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu pri sprostredkovaní zamestnania a poskytovaní podpory nezamestnaným. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na proces pohovoru na ÚPSVaR, podmienky zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a užitočné rady, ako sa na pohovor pripraviť a zvýšiť svoje šance na úspech.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Ak ste čerstvý absolvent alebo dobrovoľne nezamestnaná osoba, je dôležité vedieť, ako sa správne zaregistrovať na ÚPSVaR. Ako dobrovoľne nezamestnaná osoba ste povinný sám si hradiť zdravotné poistenie. Ak sa rozhodnete, že chcete byť zaradený do evidencie uchádzačov, musíte si podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR. Ak požiadate o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení štúdia, budete zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po ukončení štúdia.

V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, po skončení DPN, atď. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 7 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, DPN, atď. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo DPN, atď. ak si občan nevie priradiť príslušného zamestnanca na oddelení služieb pre občana, žiadosť môže zaslať aj na vedúceho oddelenia služieb pre občana, resp. Mgr.

Ako sa pripraviť na pracovný pohovor na ÚPSVaR

Pracovný pohovor je kľúčovým krokom pri získavaní zamestnania. Nasledujúce rady vám pomôžu úspešne zvládnuť pohovor a urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa.

Pochopenie seba samého: Základný kameň úspešnej voľby

Ešte predtým, ako začnete prehľadávať pracovné ponuky, je dôležité zamyslieť sa nad sebou. Zistite, čo vás baví, v čom ste dobrí a aké sú vaše hodnoty.

Sebapoznanie: Kľúč k správnemu rozhodnutiu

• Záujmy a vášne: Čo radi robíte vo voľnom čase? Aké témy vás zaujímajú a o čom sa radi učíte? Vaše záujmy môžu byť skvelým vodítkom pri výbere povolania. Ak budete robiť to, čo vás baví, práca vám pôjde ľahšie a budete v nej úspešnejší.
• Silné a slabé stránky: V čom vynikáte? Aké sú vaše silné stránky a v čom sa potrebujete zlepšiť? Zamerajte sa na povolania, ktoré využívajú vaše silné stránky a umožňujú vám rozvíjať sa v oblastiach, kde máte rezervy.
• Hodnoty: Čo je pre vás v živote dôležité? Chcete pomáhať ľuďom, tvoriť niečo nové, alebo mať stabilný a predvídateľný život? Vyberte si povolanie, ktoré je v súlade s vašimi hodnotami, aby ste sa cítili spokojní a naplnení.

Vzdelanie a skúsenosti: Východiskový bod pre kariérny rast

Pri rozhodovaní o kariérnej ceste je nevyhnutné zvážiť vaše vzdelanie, doterajšie skúsenosti a praktické zručnosti. Odpovedzte si na otázku: Aké sú možnosti využitia vášho vzdelania, praxe a schopností? Vaše vzdelanie a skúsenosti sú cenným kapitálom, ktorý môžete využiť pri hľadaní vhodného povolania.

Osobnosť: Dôležitý faktor pri výbere povolania

Vaša osobnosť zohráva kľúčovú úlohu pri výbere povolania. Ste introvert alebo extrovert? Ste kreatívny alebo skôr analytický typ? Vyberte si povolanie, ktoré je v súlade s vašou osobnosťou, aby ste sa v práci cítili komfortne a mohli naplno využiť svoj potenciál.

Prieskum trhu práce: Zorientujte sa v ponuke

Keď už viete, čo chcete, je čas zistiť, aké sú možnosti na trhu práce.

Pracovné ponuky: Kde hľadať informácie

• Pracovné portály: Internet je plný pracovných portálov, kde nájdete tisíce pracovných ponúk. Prehľadávajte ich a zistite, aké povolania sú aktuálne žiadané.
• Veľtrhy práce: Navštívte veľtrhy práce, kde sa môžete stretnúť so zástupcami rôznych spoločností a získať informácie o ich ponukách. Veľtrh práce je miesto, kde stretnete nielen ľudí, ktorí si prácu hľadajú, ale aj spoločnosti, ktoré prácu ponúkajú.
• Personálne agentúry: Kontaktujte personálne agentúry, ktoré vám môžu pomôcť nájsť vhodné pracovné miesto. Dobrý personalista vám tiež pomôže napísať životopis tak, aby potenciálnych zamestnávateľov zaujal, a pripraví vás na pohovory.
• Informácie o firmách: Zistite si, pre koho chcete pracovať. Predtým, ako sa rozhodnete pre konkrétnu pracovnú ponuku, zistite si čo najviac informácií o danej spoločnosti. Aká je jej firemná kultúra, aké sú jej hodnoty a aké sú jej ciele? Na to, či ste v práci spokojní, nemá vplyv len náplň, ale aj identita samotnej spoločnosti. Prejdite si sociálne siete, firmy tam rady zverejňujú zákulisné informácie z pracovného prostredia, v profiloch firiem v ankete Najzamestnávateľ sa napríklad dozviete zaujímavosti o firemnej kultúre. Viac o reputácii a o tom, ako sa v tej-ktorej spoločnosti pracovalo, zase prezradia diskutéri na fórach.

Príprava na pracovný pohovor: Ukážte, že ste ten pravý kandidát

Keď už máte vybrané pracovné ponuky, je čas pripraviť sa na pracovný pohovor. Dôkladná príprava je kľúčom k úspechu.

Životopis a motivačný list: Prvý dojem je dôležitý

Váš životopis a motivačný list sú vašou vizitkou. Uistite sa, že sú aktuálne, prehľadné a obsahujú všetky relevantné informácie. Rovnako aktualizujte aj svoj životopis vždy, keď získate nové zručnosti, kvalifikáciu alebo skúsenosti. V motivačnom liste zdôraznite, prečo sa zaujímate o danú pozíciu a prečo ste pre ňu ten pravý kandidát. Ak chcete získať prácu, musíte správne odpovedať na otázku, prečo práve vy ste tým najlepším riešením pre spoločnosť. Z odpovedí musí vždy jasne vyplývať, že vaše skúsenosti zodpovedajú potrebám zamestnávateľa. Na vhodne zvolených príkladoch a argumentoch ukážte, že ste pre nich ten najvhodnejší kandidát.

„V jednoduchosti je krása - treba sa riadiť týmto heslom“, radí Ivana Heretik Vačoková z Talent Solutions Slovakia. Ak reagujete na klasické pozície, zvoľte jednoduchý formát bez fotografie. Zamestnávateľ sa rozhoduje podľa Vašich schopností a skúseností, nie na základe výzoru. Pri ponukách na kreatívne pozície, napríklad z marketingu, je kreativita pri tvorbe CV vítaná. Životopis absolventa by nemal presahovať jednu A4. Pokiaľ už máte za sebou nejakú prax, hranicou sú dve strany. Nepíšte romány, zdôraznite hlavné skúsenosti a kľúčové kompetencie. Pri hľadaní práce myslite aj na svoju on-line stopu.

Príchod a vzhľad

Určite naň treba prísť v dostatočnom časovom predstihu - minimálne 10 minút. Opadne prvotný stres, stihnete si vydýchnuť, absorbovať atmosféru, prípadne si obzrieť budúcich kolegov. Na pracovnom pohovore nepodceňujte ani oblečenie a Váš vzhľad. Mnohí absolventi nie sú zvyknutí obliecť si sako, či kostým. Na pohovor sa oblečte elegantne a upravene. Dobrou orientáciou pri výbere vhodných elegantných šiat na pracovný pohovor môže byť charakter zamestnania, o ktoré sa uchádzate alebo firemná kultúra spoločnosti. Upravené a čisté oblečenie je preto pre vás vždy tou najlepšou vizitkou. Dôležité je aj vaše vystupovanie. Buďte sebavedomí, ale nie arogantní. Počúvajte pozorne otázky a odpovedajte na ne jasne a zrozumiteľne. Silné osobnosti majú dnes na trhu práce obrovskú výhodu a náskok pred konkurenciou. Na to, aby ste svojho zamestnávateľa ale zaujali, nemusíte byť vždy vyzbrojení tým najväčším sebavedomím. Úplne postačí, ak sa zbavíte stresu a nervozity a budete pôsobiť pokojne. Uvidíte, že aj vďaka týmto jednoduchým krokom môžete získať svoje vysnívané zamestnanie.

Príprava na otázky

Naštudované by ste mali mať základné informácie o firme a náplni práce, o ktorú sa uchádzate. Otázky na pracovnom pohovore dostanete samozrejme aj Vy. Správne odpovede na otázky typu: Čo sú Vaše silné stránky, kde sám seba vidíte o päť rokov a podobne - na internete prosím nehľadajte. Všetci zamestnávatelia ich majú dávno preštudované a napočúvané. Zamyslite sa nad otázkami, ktoré vám môžu byť položené na pohovore, a pripravte si na ne odpovede. Medzi najčastejšie otázky patria:

• Prečo sa uchádzate o prácu v našej spoločnosti/o túto pracovnú pozíciu?
• Aké sú vaše doterajšie najväčšie pracovné úspechy?
• Čo považujete za svoje silné/slabé stránky?
• Aký plat očakávate?
• Máte podľa vás relevantné skúsenosti/zručnosti pre túto prácu?
• Ako ste sa dozvedeli o tejto pozícii?
• Prečo by sme si mali vybrať práve vás?
• Ako sa vám pracuje v tíme?
• Ako vplýva na vás práca pod tlakom?
• Čo by ste chceli dosiahnuť v rámci svojej kariéry?
• Čo očakávate od zamestnávateľa?

Od personalistu, ktorý si vyberá toho najvhodnejšieho z uchádzačov, pravdepodobne dostanete otázku: „Prečo by sme mali prijať práve vás?” Je to ťažká otázka, ale musíte sa na ňu pripraviť tak, aby ste ju úspešne zvládli. Je zrejmé, že nemôžete odpovedať: „Pretože potrebujem prácu.” Vaša odpoveď musí jasne ukázať, že nikto iný by nemohol túto prácu robiť lepšie.

Rady pre úspešný pohovor

• Hovorte pravdu, zamerajte sa na potreby zamestnávateľa a vyhýbajte sa klišé: Každá lož o získaných skúsenostiach a úspechoch, alebo o vašich schopnostiach či vedomostiach, vám podrazí nohy. Personalista vás dokáže veľmi ľahko odhaliť pomocou niekoľkých dobre položených otázok. Aj keď sa zdá, že otázka je zameraná na vás a vaše požiadavky, v skutočnosti to tak nie je. Vaše osobné ciele v profesionálnej kariére sú určite dôležité, ale táto otázka je príležitosťou vysvetliť, aké hodnoty prinesiete spoločnosti. Nikdy nepoužívajte ošúchané frázy typu: „Zoberte ma, pretože som usilovný pracovník.“ alebo „Som vysoko motivovaný.“ Nemyslite si, že HR manažéra presvedčíte o svojej originalite opakovaním fráz, ktoré už mnohokrát počul. Namiesto toho, aby ste povedali, že ste motivovaný, prezentujte sa príkladom, ktorý ukazuje, ako ste v minulosti dobre spolupracovali s kolegami.
• Nekritizujte predchádzajúcich zamestnávateľov a nebuďte príliš zhovorčiví: Nikdy neohovárajte svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Mohlo by to na manažéra pôsobiť tak, že ste problémový typ človeka a že s vami nie je ľahká spolupráca. Personalistu pozorne počúvajte, neprerušujte ho a nepokúšajte sa za každú cenu vtipkovať. Nehovorte nič, čo by mohlo pôsobiť útočne.

Skúsenosti s výberovými konaniami v štátnej správe

Výberové konania v štátnej správe sú často vnímané ako náročný proces, ktorý preveruje odborné znalosti, schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzačov. Podmienky na prijatie do štátnej služby sa neustále menia a uchádzači sa musia prispôsobiť novým požiadavkám. Príprava na výberové konanie si vyžaduje dôkladné naštudovanie relevantných zákonov a predpisov. Uchádzači sa často stretávajú s nejasnými informáciami o obsahu testov a pohovorov, čo sťažuje ich prípravu.

Realita testu a sklamanie

Autorka článku sa prihlásila na miesto na ministerstve, na odbor, ktorý sa zaoberal personálnym obsadzovaním zamestnancov a mzdami. Na pozvánku na pohovor čakala vyše dvoch mesiacov. Vedela, že sa robia vstupné testy, ale nikto jej nevedel povedať, z čoho pozostávajú. Skúsila zavolať kontaktnej osobe uvedenej v inzeráte, ale dotyčný pán nevedel a povedal jej, nech zavolá na personálne. Pani na personálnom jej povedala, že ani nevie, či sa bude dané miesto obsadzovať, keďže sa majú rušiť Krajské úrady. Ak však spĺňa kvalifikačné predpoklady, príde jej domov pozvánka, v ktorej bude napísané, z čoho bude výberové konanie pozostávať, tvrdila.

Pozvánka nakoniec prišla a bolo tam napísané: „Výberové konanie pozostáva z dvoch častí: a) overenie odborných znalostí uchádzača vykonaním testu odborných znalostí z príslušného odboru štátnej služby, b) osobný pohovor uchádzača s členmi výberovej komisie.“ Nič viac, nič menej.

V deň pohovoru dostali test, na ktorý mali hodinu a obsahoval 25 otázok. Niektoré boli skutočne zo zákona o štátnej správe, ale ani jedna zo Zákonníka práce, ktorého sa týkala náplň práce. Zato tu bol kopec otázok z politológie - parlament, Ústavný súd, ústavné zákony, poslanci. Keby nemala na strednej škole Občiansku náuku, tak sa môže rovno zakopať pod zem. Maximálny počet bodov bol 125 a aby sa vôbec dostala k ústnemu pohovoru, musela mať aspoň 100 bodov. Mala ich 85 bodov, ani jej konkurentka test neurobila. Personalistka sa ich spýtala, či bol problém v príprave a prečo sme sa neinformovali, čoho sa testové otázky budú týkať.

Subjektívne vnímanie výberových konaní Autorka je presvedčená, že najväčšie šance na výberových konaniach do štátnej správy majú čerství absolventi gymnázií, ktorí nie sú ešte ovplyvnení znalosťami z praxe a viac ako čokoľvek iné ich zaujíma politické dianie. Nikoho v štátnej správe nezaujíma, kde ste doteraz pracovali a čo všetko ste sa v praxi naučili, nikoho nezaujíma, či vôbec ovládate pravidlá slovenského pravopisu a ani to, akým prínosom môžete v novej práci byť. Smerodajný je počet bodov, ktorý dosiahnete, a to nie je problém, ak máte za sebou niekoho, kto vám test pár minút predtým ukáže.

Pri pohovore na ÚPSVaR je dôležité vedieť presné znenia zákonov a čísel, pretože v testoch sa môžu líšiť možnosti v jednom cente. Aj keď test napíšete najlepšie, neznamená to, že vás aj prijmú. Na osobnom pohovore sa často pýtajú na klasické otázky ako dobré a zlé vlastnosti, prečo ste tu, čo je pre vás stresujúce a ako zvládate stres. Treba vedieť aj, čo daná pozícia obnáša, pretože aj to sa môžu opýtať, či ste sa o to už vopred zaujímali.

Skúsenosti z praxe uchádzačov

• „Väčšinou sú výberové robené kvôli tým, ktorí tam už sú zamestnaní, no len na dobu určitú a chcú im dať trvalé miesto. Potom rozdali testy, bolo tuším 25 otázok a že do ďalšieho kola postupujú len tí, ktorí to napíšu na 95%.“
• „Pripraviť sa na nízky plat, nakoľko sa jedná o štátnu správu. Vôbec tie testy nie sú ťažké. Čas je super.“
• „My sme boli na pohovor dve, keď som bola... a bolo jasné, že je to proforma. Ale chcela som skúsiť, vedieť, že aké to bude. Takže najprv bolo ústne a potom také rozhodnutie na tri strany, kde bolo niekoľko chýb... i v zákonoch, i v normách a pod. Keď som ale šla na pohovor, tak som si všetky zákony, čo som vedieť mala, prečítala a pamätala, čo bolo super, lebo mi to krásne pomohlo.“
• „Ten čo prešiel na ústny pohovor, tak vedel otázky na teste a aké budú ako aj ústne otázky. Držím palce, skúšaj, napíš žiadosť na ÚPSVaR že máš záujem o prácu tam, aby viedli tvoj životopis, žiadosť a potom sledovať voľné pracovné miesta.“
• „Nebolo to o znalosti zákona ale spisovného jazyka. Potom na ústnom pohovore sa ma pýtali na nejaké definície zo zákona, nemusela som presne citovať ale aby som vedela zmysel. A potom normálne pohovor ako býva - prečo ste sa prihlásili, čo vás na pozícii zaujíma. Plus ja som si pozrela aj organizačnú štruktúru úradu a potom organizačný poriadok kde som si našla presný popis tej pozície na ktorú sa hlasím. Došlo reč aj na to, tak myslím že to aj zavážilo že som si pozrela veci navyše.“

Čo robiť, ak neviete, čo chcete robiť

Keď neviete, čo by ste chceli robiť, prípadne neviete, ako si profesionálne napísať životopis, či motivačný list - vieme Vám poradiť v rámci bezplatného kariérneho poradenstva. Jedným pohovorom s personalistom viete získať prístup a odporúčania k viacerým zamestnávateľom. Vieme Vám nájsť prácu podľa Vašich preferencií s rovnakým mzdovým ohodnotením, možno o niečo lepším, ako keby si hľadáte prácu na vlastnú päsť.

Absolventská prax, kurzy a stáže ako spôsob získania praxe

Ak ste po škole už nejaký ten mesiac a stále sa vám nedarí pohnúť sa z Úradu práce, existuje niekoľko spôsobov, ako získať prax do životopisu a zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce.

Absolventská prax

Ak máte do 26 rokov, ste menej ako dva roky po strednej alebo vysokej škole a už ste viac ako mesiac prihlásení na Úrade práce, je absolventská prax presne pre vás. Je súčasťou národných programov na podporu zamestnanosti na Slovensku a pre absolventov, ktorí si nedokážu nájsť ihneď po škole zamestnanie, predstavuje pomerne jednoduchý spôsob, ako zmysluplne využiť svoj voľný čas. Absolventská prax trvá minimálne tri a maximálne šesť mesiacov, pričom za jeden mesiac odrobíte najviac 80 hodín (20 hodín týždenne). Skrátený štvorhodinový úväzok vám tak poskytne dostatok času na to popri praxi absolvovať napríklad pracovné pohovory.

Pravidlá absolventskej praxe

Absolventskú prax za vás vybaví Úrad práce, ktorý uzatvára zmluvu so zamestnávateľom. Prakticky tak nie ste zamestnancom a takisto nedostávate plat. Od štátu získate príspevok vo výške 65 % životného minima (v roku 2018 je to 133,30 eur) a zamestnávateľ má zas k dispozícii človeka, ktorému môže zadávať úlohy a ktorý preňho nepredstavuje žiadny finančný náklad. Firmu, kde prax absolvujete, si môžete vybrať a dohodnúť sa s ňou, ale takisto vám ju Úrad práce môže určiť. V takom prípade ju nemôžete odmietnuť - samozrejme, iba ak ide o prax, ktorá súvisí s vaším vzdelaním.

Prečo sa to oplatí?

Ak máte pocit, že váš životopis po skončení školy zíva prázdnotou, môže byť absolventská prax vhodným spôsobom, ako nadobudnúť pracovné návyky a najmä reálne skúsenosti z praxe. Navyše, ak sa osvedčíte, vždy je šanca, že si vás zamestnávateľ „nechá“ aj na trvalý pracovný pomer.

Kurzy a školenia

Absolvovaním špecializovaného kurzu získate nové vedomosti, naučíte sa alebo si prehĺbite vybranú zručnosť a zároveň získate zaujímavú položku do životopisu. Navyše, vďaka Úradu práce a programu RE-PAS môžete mať toto všetko zadarmo. Ak si totiž v rámci RE-PASu vyberiete niektorý z mnohých akreditovaných kurzov a ste zaregistrovaní ako nezamestnaní na Úrade práce, ten vám ho celý po úspešnom absolvovaní preplatí.

Pravidlá preplatenia kurzov od Úradu práce

Základnou podmienkou je evidencia na Úrade práce, vyplnenie žiadosti a poctivé absolvovanie celého kurzu. Zároveň však platí, že vám bude kurz preplatený jedine vtedy, ak budete na Úrade práce vedení ako nezamestnaní aj v čase jeho ukončenia. V prípade, že sa počas jeho trvania nastúpite do zamestnania, ÚPSVaR vám preplatí len tú časť kurzu, ktorú ste absolvovali do vyradenia z evidencie. Kurzy s tým istým alebo podobným zameraním môžete cez Úrad práce absolvovať len každých 5 rokov.

Prečo sa to oplatí?

Cez Úrad práce si môžete dať preplatiť kurz s prakticky akýmkoľvek zameraním, pričom jeho hodnota môže byť aj niekoľko stoviek eur, ktoré nemusíte platiť zo svojho.

Stáže

Stáže sú kapitola sama o sebe a ponúkajú prakticky neobmedzené možnosti, ako sa realizovať nielen po absolvovaní školy, ale ešte aj počas štúdia. Nenechajte sa pritom odradiť mýtom, že stáže sú neplatené otrokárstvo. Mnoho firiem prácu absolventov či študentov odmeňuje väčšou či menšou mzdou a radi si takýmto spôsobom „vychovávajú“ svojich budúcich trvalých zamestnancov.

Pravidlá stáží

Pravidlá domácich či zahraničných stáží sa rôznia podľa toho, pre akú firmu chcete pracovať či s akou organizáciou sa rozhodnete spolupracovať. Oplatí sa ich preto vždy overiť priamo v inštitúcii alebo na webovej stránke. Častou podmienkou je nadväznosť stáže na študijný odbor alebo určitá časová hranica od ukončenia štúdia.

Prečo sa to oplatí?

Absolvovanie stáže vám pomôže premeniť teoretické vedomosti získané na škole na reálnu prax a zároveň získate množstvo kontaktov, ktoré vás môžu profesionálne naštartovať alebo posunúť ďalej. Ak sa rozhodnete pre stáž v zahraničí, zdokonalíte sa navyše aj v cudzom jazyku a rozšírite si obzory.

Dobrovoľnícke aktivity

Aj dobrovoľnícke aktivity sa považujú za prax, nezabudnite ich preto pripísať do životopisu. Pri ich popise sa snažte byť konkrétni a sústreďte sa najmä na to, čo ste robili, čo sa vám podarilo a čo vám dobrovoľníctvo dalo. Dobrovoľníctvo môže dať vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi signál, že ste aktívni vo veciach, na ktorých vám záleží a že sa radi prikladáte ruku k dielu.

Rozhodovanie: Vyberte si tú správnu ponuku

Keď už máte za sebou niekoľko pohovorov, je čas rozhodnúť sa pre tú správnu ponuku. Čo všetko brať do úvahy, keď sa rozhodujete o ponuke pracovať pre nového zamestnávateľa? Máte na ruke niekoľko zaujímavých pracovných ponúk a neviete sa medzi nimi rozhodnúť? Hoci by sa mal človek tešiť, že si z ponúk práce môže vyberať, rozhodnutie pre jediného zamestnávateľa mnohým spôsobuje skôr vrásky na čele. V takejto situácii je najdôležitejšie myslieť na to, že nemusíte nastúpiť na prvé pracovné miesto, ktoré vám skríži cestu. Čo sa dnes môže javiť ako jediná možnosť, môže v nemalom meradle ovplyvniť celú vašu budúcu kariéru.

Plat a benefity: Dôležitý, ale nie jediný faktor

Plat je dôležitý faktor, ale nie jediný. Zvážte aj benefity, ktoré vám zamestnávateľ ponúka, ako napríklad príspevok na stravu, dovolenku navyše, alebo možnosť kariérneho rastu. Každá pracovná pozícia má svoje platové optimum, ktoré sa líši aj od skúseností, veľkosti firmy či regiónu, kde danú prácu vykonávate. Do úvahy berte aj zamestnanecké výhody, ktoré sú mimo finančnej zložky mzdy. Pred každým pracovným pohovorom si nezabudnite overiť, aký je priemerný plat na danej pozícii, aby vás nezaskočila otázka o odmene, ktorú si predstavujete za svoju prácu. Kliknite na platový dotazník na www.platy.sk a označte, že ste na danej pozícii ešte nepracovali.

Firemná kultúra a kolektív: Budete sa tu cítiť dobre?

Zistite si, aká je firemná kultúra a aký je kolektív. Budete sa tu cítiť dobre a budete môcť s kolegami dobre spolupracovať? Pri pracovnom pohovore sa nezabudnite povypytovať na kolektív - vekové rozpätie kolegov, povahové črty jednotlivcov aj samotného tímu, formálnosť vzťahov na pracovisku… Ak je to možné, skúste si vypýtať možnosť stretnúť sa s kolektívom či aspoň jeho zástupcom. Vyskúšajte vzájomnú chémiu, ktorá vám veľa prezradí o budúcich vzťahoch a spolupráci.

Možnosti kariérneho rastu: Máte sa kam posunúť?

Zistite si, aké sú možnosti kariérneho rastu v danej spoločnosti. Máte možnosť posunúť sa na vyššiu pozíciu a rozvíjať svoje schopnosti? Máte v hierarchii firmy možnosť kariérne rásť? Dáva si zamestnávateľ záležať na tom, aby ste sa pravidelne vo svojej profesii vzdelávali a rozširovali svoje znalosti? Ak si na všetky otázky odpoviete áno, potom ste našli ideálneho zamestnávateľa. Tou správnou prácou a kariérou je totiž tá, ktorú budete chcieť vykonávať celý život. A ak to všetko nájdete u jedného a toho istého zamestnávateľa, potom ste skutočne našli dokonalý džob.

Neustále vzdelávanie: Kľúč k úspechu v kariére

Svet sa neustále mení a s ním aj trh práce. Preto je dôležité neustále sa vzdelávať a rozvíjať svoje schopnosti. Schopnosť zmeniť svoje zameranie a získavať celkom nové zručnosti je v súčasnosti dokonca veľmi cenená. Venujte viac času tomu, čo máte radi a zdokonaľte sa vo svojom hobby. Hľadajte dobrovoľnícke príležitosti, ktoré vám umožnia nazbierať nové skúsenosti z rôznych oblastí.

Nové technológie a trendy: Buďte v obraze

Sledujte nové technológie a trendy v oblasti, v ktorej pracujete. Naučte sa používať nové nástroje a techniky, aby ste boli konkurencieschopní. Nástup technológií štvrtej priemyselnej revolúcie mení podstatu rôznych profesií a vznikajú tiež nové povolania, ktoré ešte v nedávnej minulosti neexistovali. Celkovo sa mení spôsob, akým pracujeme. Konkrétnym odborným zručnostiam sa už dnes neprikladá až taká vážnosť. Pre mnohé spoločnosti je omnoho dôležitejšia napríklad ochota učiť sa nové veci či otvorenosť novým spôsobom práce.

Flexibilita a adaptabilita: Prispôsobte sa zmenám

Buďte flexibilní a prispôsobte sa zmenám na trhu práce. Naučte sa nové zručnosti a nebojte sa skúšať nové veci. Dnes sú firmy viac naklonené prijať niekoho, kto sa chce učiť a je flexibilný, než toho, kto má všetky technické zručnosti, no chýba mu flexibilita. Žijeme v období rýchlych zmien, a prístup k práci by mal túto situáciu odrážať.

Psychologické testy ako súčasť výberového konania

Psychologické testy už dávno nie sú iba súčasť klinickej, prípadne školskej psychológie a poradenstva. Testy, dotazníky, kresby či štruktúrované rozhovory prenikli do manažmentu ľudí. Vo viacerých podnikoch sú neoddeliteľnou súčasťou prijímacieho pohovoru. Pomáhajú manažérom dozvedieť sa o uchádzačoch viac a odhadnúť, ktorý z nich má na danú prácu lepšie predpoklady. Prípadne sú spojené s rozvojovými programami pre pracovníkov.

Predsudky a očakávania spojené s psychotestami

Predsudky sa prejavujú dvoma spôsobmi. Po prvé, v nadmernom očakávaní z výsledkov. Uchádzač si myslí, že sa o sebe dozvie niečo zásadne nové, čo predtým ani netušil. Druhým prejavom predsudkov sú neprimerané obavy, čo testy odhalia. „A potom mi poviete, že nie som normálny,“ znie jedna z častých reakcií na predloženie dotazníka testovanej osobe. Niekedy majú ľudia o testoch taký skreslený obraz, že ich úplne odmietajú. „Aj tak to nie som ja. Ako môžete podľa nejakých krátkych otázok zistiť, aký v skutočnosti som,“ reagujú skeptici. No aj keď niektorí ľudia psychotesty vypĺňajú s nevôľou, len málokoho nechávajú výsledky skutočne chladným.

Rada pre záujemcov o nové zamestnanie

Pokiaľ sa pri nábore stretnú s psychologickými testami, niet sa veľmi čoho obávať. Na otázky treba odpovedať prirodzene, prípadné násilné hľadanie „vhodných“ odpovedí môže byť na škodu. Kto je zvedavý, môže požiadať o výsledky testov, ktoré absolvoval. Mnohí zamestnávatelia ich na požiadanie poskytujú.

Typy psychologických testov

Väčšina ľudí sa už s určitou formou testov stretla. Napríklad v časopisoch o životnom štýle alebo v internete. Ide zvyčajne iba o zaujímavosť na spestrenie voľných chvíľ bez uplatnenia skutočných psychologických metód. Majú rôzne názvy, napríklad Ste tvrdohlavý?, Ste dobrá matka?, Máte rád svoje povolanie? No v skutočnosti si nikto neláme hlavu nad tým, čo a ako spoľahlivo daný test meria. Na odborné psychologické testovanie treba mať prísne nároky.

Testy schopností a inteligencie

Pri výbere nových zamestnancov sa v krátkej histórii psychologických testov najviac využívali testy schopností, hlavne inteligencie. Psychológovia našli relatívne dobre merateľnú zložku osobnosti, ktorá navyše s určitou, hoci diskutabilnou mierou pravdepodobnosti ovplyvňuje pracovný úspech. Prax napokon otupila tvrdenie, že čím je človek inteligentnejší, tým bude úspešnejší manažér. Inteligenčné testy umožňujú merať potenciál pracovníka na riešenie problémových úloh v práci alebo pri rozhodovaní, ale dôležité je, akým spôsobom pracovník svoj potenciál využíva.

Zisťovanie osobnostných zložiek

IQ testy v súčasnosti pri nábore pracovníkov zvyčajne nechýbajú, ale rastie dôležitosť zisťovania osobnostných zložiek.

tags: #ako #si #spravne #vybrat #povolanie #upsvar