Výpoveď zo zamestnania počas PN: Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Zákonník práce (č. 311/2001 Z. z.) jasne definuje podmienky a pravidlá pre skončenie pracovného pomeru, či už zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa. V kontexte dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) vznikajú špecifické otázky týkajúce sa výpovednej doby a platnosti výpovede. Je dôležité poznať svoje práva a povinnosti, aby sa predišlo neplatnosti výpovede a prípadným súdnym sporom.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Skutočnosť, že ste práceneschopná, nie je podstatná, lebo výpoveď z pracovného pomeru podávate Vy a nie zamestnávateľ. Preto sa na Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.

Na platnosť výpovede je potrebné dodržať niekoľko kľúčových podmienok:

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
• Doručenie: Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému, alebo na personálnom oddelení. Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval alebo zmenil adresu, výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou.
• Súhlas zamestnávateľa: Súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.
• Uvedenie dôvodu: Dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na Vašom rozhodnutí.

Výpovedná doba pri výpovedi zo strany zamestnanca

Výpovedná doba je upravená v § 62 Zákonníka práce:

• Podľa § 62 ods. 2 Zákonníka práce je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
• Podľa § 62 ods. 6 a 7 Zákonníka práce, ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Poprípade môžete mať dĺžku výpovednej doby uvedenú vo Vašej pracovnej zmluve.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Napríklad, ak doručíte výpoveď do konca marca, výpovedná doba Vám začne plynúť od apríla a bude trvať do konca mája, pričom posledný májový deň skončí Váš pracovný pomer. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate Vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť na PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom Váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.

Vzor výpovede

Môžete napísať krátky list s názvom výpoveď, kde uvediete, že podávate výpoveď z Vášho pracovného pomeru, ktorý vznikol dňa ...................., a to podľa § 67 Zákonníka práce. Podľa dvojmesačnej výpovednej doby, môj pracovný pomer skončí ku dňu ...................

Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN

Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Inak povedané, zamestnanec na PN (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Táto ochranná doba sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca.

Existujú však výnimky, kedy zamestnávateľ môže dať výpoveď aj práceneschopnému zamestnancovi:

• Ak sa zamestnávateľ zrušuje alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce (organizačné dôvody).
• Ak by zamestnanec bol práceneschopný už v čase doručenia výpovede a PN by trvala až do skončenia výpovednej doby.

Ak zamestnanec počas výpovednej doby nastúpi na PN a PN vznikla až po doručení výpovede zo strany zamestnávateľa, výpovedná doba sa nepredlžuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa § 59 ods. 1 Zákonníka práce. Dohoda o skončení pracovného pomeru je možná aj počas PN a k akémukoľvek dátumu, bez uvedenia dôvodu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal.

Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca jún. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť, a to nielen s Vaším skončením, ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia.

Odstupné

Odmena vo výške 4-mesačnej mzdy je Váš návrh za odpracované roky, avšak zo zákona na to nemáte nárok a zamestnávateľ nemá povinnosť Vám to uhradiť. V dohode o skončení pracovného pomeru si to ale môžete dohodnúť napr. ako odstupné.

Na odstupné máte nárok, ak:

• Pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta).
• Stratíte vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu. V takom prípade patrí zamestnancovi odstupné podľa § 76 ods. 2 Zákonníka práce. Ak ste odpracovali napríklad 16 rokov u tohto zamestnávateľa, máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.

Preplatenie nevyčerpanej dovolenky

Ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ bude povinný Vám ju preplatiť v zmysle § 116 Zákonníka práce pri skončení pracovného pomeru, ak ste si ju nemohli vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa.

Prihlásenie na úrad práce

Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.

tags: #ak #zamestnanec #pocas #plynutia #vypovednej #doby