Narodenie dieťaťa je krásna udalosť, ktorá si však vyžaduje od matky, prípadne otca, dočasný odchod zo zamestnania. Hoci má rodina vyššie výdavky na ďalšieho člena domácnosti, zároveň jej vypadne jeden príjem. Ten čiastočne nahrádzajú dávky od štátu. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o nároku na práceneschopnosť (PN) po materskej dovolenke, ako aj o ďalších súvisiacich situáciách a dávkach.
Nástup na materskú dovolenku
Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu. Nástup na materskú dovolenku je najčastejšie 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu. Skorší nástup vám odporučí gynekológ alebo pôrodník. Ak ide o rizikové tehotenstvo alebo náročné zamestnanie, nástup je možný aj 8 týždňov pred termínom. V prípade rizikového tehotenstva môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.
Podmienky nároku na materské
Nárok na materské dávky má každá žena, ktorá bola v posledných dvoch rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do tohto obdobia sa započítava:
- Obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne alebo dobrovoľne poistená osoba.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
- Obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
- Obdobie štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak ste týmto štúdiom získali príslušný stupeň vzdelania.
O materský príspevok musíte požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, je potrebné to uviesť v žiadosti. Ak ste zabudli požiadať o materské hneď, ako vám vznikol nárok, môžete o dávky požiadať až do 3 rokov od pôrodu dieťaťa.
Dĺžka poberania materského
Štandardne sa materské poberá 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov a mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Ak žena požiada o výplatu materského neskôr ako šesť týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode.
Dôchodkové poistenie počas materskej
Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás platí dôchodkové poistenie štát. Je potrebné vyplniť príslušné tlačivo a poslať ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, poistenie sa počíta až odo dňa podania žiadosti.
Výška materského príspevku
Od mája 2017 je dávka materského 75 % DVZ (denného vymeriavacieho základu) alebo PDVZ (pravdepodobného denného vymeriavacieho základu).
3. Plodnosť, výpočet špecifických mier plodnosti a priemerného veku pri pôrode
Materská dovolenka vs. Rodičovská dovolenka: Rozdiely
Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ sa často zamieňajú. Materská dovolenka je obdobie, ktoré je určené pre matku po pôrode a je spojené s poberaním materského príspevku. Rodičovská dovolenka nasleduje po uplynutí materskej dovolenky a môže na ňu nastúpiť aj otec dieťaťa.
Počas poberania materského príspevku nemôžete pracovať, zatiaľ čo pri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny do 3. roku veku dieťaťa, alebo do 6. roku veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Otec na rodičovskej dovolenke
Aj otec dieťaťa má nárok na materské dávky, ak sa rozhodne prevziať starostlivosť o dieťa. V takomto prípade hovoríme o rodičovskej dovolenke otca. Materské nemôžu poberať obaja rodičia naraz, ale môžu sa na materskej striedať. Výpočet materského pre otca je identický ako v prípade matky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otca trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.
Na poberanie materského musí otec spĺňať nasledovné podmienky:
- Podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
- Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.
PN (Práceneschopnosť) počas materskej alebo rodičovskej dovolenky
Počas materskej dovolenky máte nárok na PN, pričom materská má prednosť pred nemocenským, ak sa viete o dieťa naďalej starať. Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, potom dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. Dôležité je, aby v tomto prípade starostlivosť o dieťa prebral niekto iný - druhý rodič, starí rodičia a podobne.
Práceneschopnosť počas rodičovskej dovolenky: Podrobnejšie
Veľmi častou otázkou je, či má matka, ktorá je zamestnankyňou, počas svojej rodičovskej dovolenky nárok na nemocenské, ak má zdravotné problémy a je práceneschopná. Dôvod, prečo nemá, vyplýva zo znenia § 26 Zákona o sociálnom poistení, pretože za ňu nikto neplatí nemocenské poistenie.
Výnimka: 7-dňová ochranná lehota
Výnimkou je prípad, kedy sa o nemocenské, resp. ošetrovné požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky. Dobrý deň, pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia - teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vzniká nárok na nemocenské. Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Môžete tak urobiť aj v ten istý deň. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.
Riešenie: Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky
Riešením je predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky - teda i ukončenie prerušenia povinného nemocenského poistenia a návrat do zamestnania. Rodičovská dovolenka môže, ale nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Ak by sa do práce vrátila len na niekoľko dní a potom by šla znova na rodičovskú dovolenku, nárok na nemocenské by získala aj vtedy, ak by k práceneschopnosti došlo po návrate na rodičovskú dovolenku v tzv. ochrannej lehote. Táto lehota trvá 7 dní od skončenia zamestnania alebo poistenia.
Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (25% vymeriavacieho základu) a od 17. januára 2020 (kedy už bude späť na rodičovskej dovolenke) má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).
Príklad: Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke. Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, kedy jej trvá (dvojdňová) ochranná lehota, tak od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne (prvý, druhý a tretí deň PN vo výške 25% vymeriavacieho základu, od 4. dňa 55% vymeriavacieho základu).
Kombinácia PN a rodičovského príspevku
Často sa objavuje otázka, či je možné poberať súbežne PNku a rodičovský príspevok. Odpoveď je áno, poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou pre poberanie PN, ak na ňu máte nárok (napríklad vďaka predchádzajúcemu zamestnaniu alebo dobrovoľnému nemocenskému poisteniu).
3. Plodnosť, výpočet špecifických mier plodnosti a priemerného veku pri pôrode
Postup pri PN po skončení materskej dovolenky
Pokiaľ sa o nemocenské požiada v 7-dňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda do 7 dní od začiatku rodičovskej dovolenky, vtedy je nárok na nemocenské. Môžete ísť na PN hneď po skončení materskej dovolenky a zároveň požiadať o rodičovský príspevok. Môžete tak urobiť aj v ten istý deň. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, jeho sa PN nebude týkať. Zamestnávateľ nahlási do Sociálnej poisťovne iba začiatok rodičovskej dovolenky. Od prvého dňa PN Vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa. Do PN sa uvedie zamestnávateľ, ale PN bude z ochrannej lehoty. PN by sa vypočítala z vymeriavacieho základu za predchádzajúci rok (ak Vám pracovný pomer začal 01.01.2024 alebo skôr).
Kontroly zo Sociálnej poisťovne počas PN
PN zvyčajne vypisuje ošetrujúci lekár. To, ako lekár postupuje, si vie pacient následne skontrolovať. Ak mu lekár vypíše elektronickú PN, tak si vie skontrolovať, či mu ju vypísal správne, či sedia dátumy a podobne. Vie to urobiť online v elektronickom účte poistenca. Vychádzky sú stanovené podľa rozhodnutia lekára, najčastejšie je to v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00h. Závisí to od zdravotného stavu, niekto môže mať povolené vychádzky po celý deň. Ak človek žije sám, tak si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín. „V takom prípade pre istotu odporúčame zobrať si z obchodu - potravín či lekárne, bloček, ak by sa náhodou stalo, že príde kontrola zo Sociálnej poisťovne, aby som sa mohol preukázať, že som si bol nakúpiť,“ priblížil hovorca Sociálnej poisťovne Martin Kontúr. Kontúr dodal, že kontroly prebiehajú aj cez víkend a upozorňuje, že PN je práceneschopnosť, nie je teda počas nej možné pracovať z domu. „Keď som na PN, tak ležím doma a nepracujem,“ povedal.
Pokuty za porušenie liečebného režimu majú väčšinou výchovný charakter. „Najčastejšie sa pohybujeme na úrovni okolo 20 eur,“ vyhlásil. Dodal však, že v prípade ak niekto pravidlá poruší viackrát, tak sa pokuty môžu pohybovať aj v niekoľkých stovkách až tisíckach eur a Sociálne poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.
Dávka v nezamestnanosti po rodičovskej dovolenke
Mamy, ktorým skončil pracovný pomer pred materskou alebo počas materskej dovolenky, často riešia otázku nároku na dávku v nezamestnanosti. Je dôležité vedieť, dokedy majú čas si o ňu požiadať, aby im nárok nezanikol, a ako majú jednotlivé dávky od štátu skombinovať. Ženy si často pokazia podporu v nezamestnanosti tým, že nemajú vopred informácie o tom, z čoho sa im vypočíta podpora v nezamestnanosti.
Ako postupovať po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky pre získanie dávky v nezamestnanosti:
- Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
- Dávku v nezamestnanosti vám nezačnú vyplácať automaticky, je potrebné o dávku požiadať. Žiadosť sa od 1.7.2020 podáva už prostredníctvom úradu práce (nemusíte ísť do Sociálnej poisťovne).
- Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
- Po celú dobu, kedy poberáte dávku v nezamestnanosti musíte byť evidovaný/á na úrade práce.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov PRED evidenciou na úrade práce. V deň skončenia rodičovskej dovolenky ukončia aj pracovný pomer a potom sa zaevidujú na úrade práce. Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemajú žiaden vymeriavací základ, z ktorého by sa im odvádzalo poistné na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne (práve iba kvôli rodičovskej dovolenke), vypočíta sa im dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Ošetrovné
Ošetrovné ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z.z.
Ošetrovné počas pobytu v nemocnici alebo v kúpeľoch
Je možné poberať ošetrovné, keď ste s dieťaťom v nemocnici alebo v kúpeľoch? Rodičia často riešia situáciu, ak je potrebné s dieťaťom byť v nemocnici pár dní, v kúpeľoch viac dní. Podmienky pre poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeľoch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára.
Dovolenka po rodičovskej dovolenke
Ak dlhodobá PN zamestnanca, či rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti. Zamestnanec tak môže mať nárok na dovolenku za kalendárny rok, resp. v kalendárnom roku.
Príklad: Krátenie dovolenky po rodičovskej dovolenke
Judita má 34 rokov a je zamestnaná u svojho zamestnávateľa od 1.3.2014. Od 1.11.2013 poberala materské a následne od 7.7.2018 až do 30.9.2019 bola na rodičovskej dovolenke. Dňa 1.10.2019 nastúpi do práce. Nakoľko má Judita viac ako 33 rokov veku, jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (t.j. 25 dní). Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom počte, t.j. na 25 dní. V roku 2019 Judita nastúpi do zamestnania, a to dňa 1.10.2019. Nakoľko sa predpokladá, že do konca odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky). Tento nárok však budeme krátiť o zameškaných 188 dní, t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky a teda o 10,5 dňa. Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa). K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.