Invalidný dôchodok má osobám, ktoré sú invalidné, aspoň sčasti nahradiť príjem, ktorý by mohli dosiahnuť prácou, ak by boli zdravé. Žiadny zákon nezakazuje poberateľovi invalidného dôchodku pracovať, a to bez ohľadu na to, ako je ohodnotený pokles jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Ak už raz máte schválený invalidný dôchodok, nie je rozhodujúce, kedy nastúpite do zamestnania po skončení PN. Dôchodok vám z dôvodu mzdy nezoberú ani nebudú krátiť; môžete poberať aj dôchodok, aj príjem zo zamestnania.
Podmienky nároku na invalidný dôchodok
Na to, aby vznikol nárok na invalidný dôchodok, musia byť splnené tri základné podmienky:
- byť uznaný za invalidného,
- získať potrebný počet rokov dôchodkového poistenia,
- ku dňu vzniku invalidity nespĺňať podmienky nároku na starobný dôchodok a žiadateľovi nebol priznaný predčasný starobný dôchodok.
Osoba je invalidná, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravým človekom. Dlhodobo nepriaznivý je zdravotný stav, ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať alebo je predpoklad, že bude trvať dlhšie ako jeden rok.
Pracovnoprávne postavenie invalidného dôchodcu
Ako čiastočný invalidný dôchodca máte rovnaké základné pracovnoprávne postavenie ako ostatní zamestnanci. Prácu môžete vykonávať v akomkoľvek rozsahu, pokiaľ vám to váš zdravotný stav dovoľuje. Zamestnávateľ je však povinný prihliadať na vaše zdravotné obmedzenia, ak je o nich informovaný. V prípade, že máte lekársky posudok s limitom na počet hodín denne, zamestnávateľ sa musí uspokojiť s týmto rozsahom práce.
Práca nadčas a víkendy
Zákonník práce rozlišuje medzi bežnými zamestnancami a zamestnancami so zníženou pracovnou schopnosťou v určitých prípadoch, najmä ak ide o prácu nadčas. Ak by nadčasy mohli ohroziť vaše zdravie, zamestnávateľ je povinný zohľadniť tieto skutočnosti a môže vám prácu nadčas nariadiť len s vaším súhlasom.
Vysvetlenie nového daňového odpočtu pre seniorov – kto má nárok a koľko môžete ušetriť
Odvodové povinnosti a dohody
Fyzické osoby pracujúce na dohodu o pracovnej činnosti (DPČ), ktoré poberajú invalidný dôchodok, majú určité špecifiká. Ak mesačný príjem z dohody nepresiahne 200 €, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia, ak si dohodár uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP).
| Situácia | Dôsledok pre poberateľa |
|---|---|
| Práca počas poberania dôchodku | Dôchodok sa nekráti ani nezoberie |
| Príjem z dohody do 200 € | Možnosť využitia odvodovej úľavy |
| Pracovný čas | Limitovaný zdravotným stavom a lekárskym posudkom |
Skončenie pracovného pomeru
Najprijateľnejšou možnosťou skončenia pracovného pomeru je dohoda, ktorá nie je viazaná na žiadny konkrétny dôvod. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok.